云风天 发表于 2026-1-29 08:53
先说几句校准一下信息进行验证：（下面所述内容都是“或者”的并列关系，可能同时存在或者部分存在该情况 ...
感谢反馈！（这个厉害怎么说呢？按照过往，应该推荐2人，每年常规性动作，也就是上边储备力量，以前一直推荐固定的2个人，其中一人升了，今年仍然需要推荐2人。这个厉害不厉害，关键是看和一把手的关系与认同度。如果从总体业绩、能力，可能我是优异者，如果按照升了的要满2年再被推荐的话，那么就固定一直被推荐的就一个人，还需补充一人，我可能在单位比较有希望，如果已经升了的可以继续推荐，我基本无望。）这里你应该这么理解：还是那句话，我给你分析预判的有些情况可能不存在，一开始也说了的；如果你业绩能力等你是优胜者，但是如果没有被推荐，还是说明你你当下不具竞争力，你单位有比你厉害的人物；结果就是你被竞争下来了；你明这个道理就行，单位上的那些事情我大概也了解一些。（你说不受待见，可能有之吧，但是不能一概而论，毕竟一把手要平衡，分管领导，即是以前一致推荐终被提拔的那个人，推荐无新制定规则，按照以前即可。）这里现实情况你应该更清楚，到底按照上级要求结合个人实际工作成绩推荐谁，该是谁就是谁，不需要平衡的，对吧？所以这里就会有不公平公正情况存在，所以两个人竞争，甲的总体成绩比乙稍逊一筹，按说该推荐乙，结果甲上了，因为甲受待见就是被领导关照，这就是对乙的不公正不公平，这些道理其实不需要我讲，你应该很明白，我就是根据你的挂论事，有啥说啥而已。
你有实力，有能力，明年3-4月份有希望。现在有些问题点是你的主管领导或是部门领导（不清楚你们的内里关系）在这次推荐时可能会帮倒忙，而你们那里的大领导可能会受一点影响，做出对你不利的判断。这时需要你主动和大领导多沟通（当下你在你们大领导那排名不靠前，后期会靠前），展示你的实力{:3:}
反馈，没得。