以官为用，世爻是兄弟子水，官辰土却搭桥与另一个兄弟子水相连，说明不能晋升，以卦说事仅供参考
机会不大。可能30号就知道结果了。
介绍下你单位推荐后备力量的步骤流程。
梅花＋六爻＋八 发表于 2026-1-26 20:41
介绍下你单位推荐后备力量的步骤流程。
这个几年一直连续推荐2个人。其实所谓推荐，主要是领导的意思，上边主管部门发文要求推荐后备，单位组织推荐。
更多的是领导意思。
上几年一直推荐那2个人，其中一个已经上了。
今年估计又有推荐要求。
如果已经上了的没有资格再推荐，那除掉另一个一直被推荐的，还要补充一个。不知道是不是有份。当然，我也是推荐人选决策形式人之一。
官鬼代表晋升决策者或考核标准，辰土月扶日耗，说明上级有意选拔但犹豫不决。化寅木回头克，预示过程中可能出现 “因年轻下属或新规则介入而调整原计划” 的变数。子孙爻克制官鬼，本为阻碍之力，但化兄弟子水回头生，竞争对手的动作间接为你创造机会，需留意人际互动中的转机。妻财午火弱极，当前机会渺茫，建议静待2026年立夏后，火气渐旺时再积极推动。以上仅供参考。
红塔山 发表于 2026-1-26 13:26
你好，完全可以，虽然子孙动克官，但已经克不了，大约半年内可有好转。克处逢生。只是当下月自己事业运有些 ...
这个推荐，大概在阳历3-4月份这个样子。
小星星1108 发表于 2026-1-27 09:34
官鬼代表晋升决策者或考核标准，辰土月扶日耗，说明上级有意选拔但犹豫不决。化寅木回头克，预示过程中可能 ...
推荐大概在阳历3-4月份，夏天之前，按照以前。今年具体时间还不知道。
云风天 发表于 2026-1-27 11:56
推荐大概在阳历3-4月份，夏天之前，按照以前。今年具体时间还不知道。
三四月份有机会。
先说几句校准一下信息进行验证：（下面所述内容都是“或者”的并列关系，可能同时存在或者部分存在该情况。）
从你的卦象来看，对于这次推荐后备晋升力量，你当下不具竞争力，你单位有比你厉害的人物；其实这件事对你来讲，你自身的实力不错的，也比较了解其中弯弯绕绕，知道怎么应对；但是你“拳头”不够硬啊！能力还是有些许不足，你厉害还有比你更厉害的；你本身也符合上级能被推荐后备晋升力量的要求，条件允许；但是当下不受说了算的那个领导待见，，还有主管你的直接领导也给你帮不上忙，如果单位还要制定一些规则的话，这规则对你不利；这次会对你有不公正和不公平的现象发生，所以你这次不会被推荐，以后还是可以的。
仅供参考 记得反馈
梅花＋六爻＋八 发表于 2026-1-28 22:12
先说几句校准一下信息进行验证：（下面所述内容都是“或者”的并列关系，可能同时存在或者部分存在该情况。 ...
先说几句校准一下信息进行验证：（下面所述内容都是“或者”的并列关系，可能同时存在或者部分存在该情况。）
从你的卦象来看，对于这次推荐后备晋升力量，你当下不具竞争力，你单位有比你厉害的人物；其实这件事对你来讲，你自身的实力不错的，也比较了解其中弯弯绕绕，知道怎么应对；但是你“拳头”不够硬啊！能力还是有些许不足，你厉害还有比你更厉害的；（这个厉害怎么说呢？按照过往，应该推荐2人，每年常规性动作，也就是上边储备力量，以前一直推荐固定的2个人，其中一人升了，今年仍然需要推荐2人。这个厉害不厉害，关键是看和一把手的关系与认同度。如果从总体业绩、能力，可能我是优异者，如果按照升了的要满2年再被推荐的话，那么就固定一直被推荐的就一个人，还需补充一人，我可能在单位比较有希望，如果已经升了的可以继续推荐，我基本无望。）
你本身也符合上级能被推荐后备晋升力量的要求，条件允许；但是当下不受说了算的那个领导待见，，还有主管你的直接领导也给你帮不上忙，如果单位还要制定一些规则的话，这规则对你不利；（你说不受待见，可能有之吧，但是不能一概而论，毕竟一把手要平衡，分管领导，即是以前一致推荐终被提拔的那个人，推荐无新制定规则，按照以前即可。）
这次会对你有不公正和不公平的现象发生，所以你这次不会被推荐，以后还是可以的。（不知道会不会不公平公正）
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