路鸣泽 发表于 2026-6-8 19:00
从易理和你现有举证来看，胜率在七成以上。你握有停工留薪期少发薪酬的实据，之前劳动监察的调查记录也可 ...
“立冬前 ”，看来是个漫长的事情。
路鸣泽 发表于 2026-6-8 19:00
从易理和你现有举证来看，胜率在七成以上。你握有停工留薪期少发薪酬的实据，之前劳动监察的调查记录也可 ...
有情况会来及时反馈的，已经请了律师在帮忙。
武陵散人 发表于 2026-6-15 00:04
有情况会来及时反馈的，已经请了律师在帮忙。
仲裁加常规走流程本就需数月，不必焦躁。你方证据链完整，对方本就存薪酬违规实据，拖下去对企业用工声誉影响更大，后续大概率还会主动找你协商让步，结果不会亏的，等你后续得偿所愿的好消息即可。