这种情况如何处理？
公司出现这种恶心的规定，这种事情如何处理，顺便看看我的职业发展趋势。楼主这卦火风鼎变山风蛊，世爻官鬼持身得动爻财星来生，这新规看着苛刻，反而正好是你冒头的机会，没必要走诉讼仲裁的路子，踏实把任务赶在前面，俩月内就能靠绩效靠前拿到升岗涨薪的机遇~ 坚持数月，有利薪资。 冯功旭 发表于 2026-3-28 21:19
楼主这卦火风鼎变山风蛊，世爻官鬼持身得动爻财星来生，这新规看着苛刻，反而正好是你冒头的机会，没必要走 ...
这个组长非常恶心，主要是你能干到20就会给你涨到25，能干到30就会接着涨。去厕所也管，喝水也管。这仅仅刚规定28四五天，她现在涨到32。这一百全勤还是在原来绩效扣除分割出来。这种情况会有涨薪的可能吗？感觉像是资本主义对员工压榨永无止境。 念念 发表于 2026-3-29 02:06
这个组长非常恶心，主要是你能干到20就会给你涨到25，能干到30就会接着涨。去厕所也管，喝水也管。这仅仅刚 ...
按卦象看，你俩月内要是能扛住达标，确实能拿到500-1000的小涨幅，但这组长和你五行相冲，长期在她手底下纯耗精气神，攒够经验干到年底跳槽，反而能拿到至少3成的涨薪机会，更划算。 楚火焰 发表于 2026-3-29 01:02
坚持数月，有利薪资。
我看见她发的这个都气的睡不着觉。来公司五年的都没长过工资。我这个新人会涨工资吗？ 冯功旭 发表于 2026-3-29 02:07
按卦象看，你俩月内要是能扛住达标，确实能拿到500-1000的小涨幅，但这组长和你五行相冲，长期在她手底下 ...
那如何能减少她和我的相冲，为什么她损耗我而我不能损耗她。
这个公司给我涨工资我是不太相信。但也就是说我坚持到2026年年底去跳槽可以达到涨工资的目的？ 公司出的规定的确霸道，但到了酉月，会因有众多员工的反对而废止， 基层对此规定反抗力太弱。职业发展只能说凑合。 出这个考核办法，目的就是为了降夲，会影响到自己的工资收入，自己现在也担心这个工资收入会减少。你是否进入这个公司后，就跟上司不和，上司压制自己
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